02 juin 2025
Avec 3 700 places déjà ouvertes sur les 4 890 prévues, les chiffres démontrent l’utilité du dispositif "1 emploi = 1 formation" lancé par la Région en 2024. Cela représente 500 places au -dessus des prévisions à mi année. « Aujourd’hui, nous ne pouvons plus former à l’aveugle », rappelle Christelle Morançais, présidente de la Région des Pays de la Loire. « De nombreuses entreprises ferment : il faut former les demandeurs d’emplois sur de nouveaux métiers, de nouveaux secteurs et garantir les compétences clés pour assurer la compétitivité de nos entreprises. »
Un système gagnant / gagnant
Résultat, en mai 2025, 690 employeurs se sont déjà engagés et l’on compte près de 2 000 intentions d’embauches, en progression de 74 % ! Ce qui permet d’enregistrer 1 634 entrées en formation contre 1 000 l’an dernier. Dans ce nouveau paradigme, le taux d’insertion dans l’emploi est en très forte progression en passant de 60 à 75 % ! « C’est un système gagnant / gagnant », souligne Jean-Luc Catanzaro, vice-président délégué à l’emploi et la formation professionnelle, qui présentait le 19 juin 2025 le bilan du dispositif à l’occasion de la session régionale. « C’est un premier bilan très positif dans tous les secteurs du territoire régional. Pour le demandeur d’emploi, c’est la garantie d’être formé avec un emploi à la clé. Pour l’entreprise, c’est l’assurance de trouver un collaborateur spécifiquement formé. »
Avec au final, un emploi !
En 2025, l’objectif est de former 4 890 demandeurs d’emploi. Au 31 mai, 1 634 avaient déjà démarré leur formation, avec une intention d’embauche à la clé. « La Région et les opérateurs du Réseau pour l’emploi collaborent main dans la main pour déployer 1 emploi = 1 formation auprès des employeurs des Pays de la Loire », poursuit Jean-Luc Catanzaro.
Les entreprises et le Réseau pour l'emploi
Une réussite collective
Au sein de l’entreprise Ouest nettoyage, former pour recruter durablement, est plus qu’un engagement : c’est une conviction. Grâce au dispositif 1 emploi = 1 formation, neuf stagiaires se forment actuellement au métier d’agent de propreté et d’hygiène, avec une perspective d’embauche en CDI à la clé. Un autre exemple notable de réussite est la formation sur mesure mise en place à Loir-Lucé-Bercé (72), au service de l’emploi local.
Rencontrer les entreprises comme Tecalemit, Serv, Amada, Ohlmann (et d’autres) a permis d’identifier leurs besoins de recrutement (soudure–chaudronnerie, usinage, maintenance électronique), avant de les réunir autour de la table avec les organismes de formation en marchés avec la Région (Greta CFA du Maine et la Fab Academy-UIMM) et les opérateurs du Réseau pour l’emploi (France travail et Mission locale) qui accompagnent et orientent les demandeurs d’emploi.
Ensemble ils ont défini le contenu d’une série de trois formations sur-mesure, adaptées à la dizaine d’intentions d’embauche recueillies auprès des es entreprises. La communauté de commune de Loir-Lucé- Bercé a mis à disposition des locaux et permis le déploiement des formations en local, au plus près des entreprises engagées dans cette action.
